業務案内

・労務管理コンサルティング

　会社と従業員が一体となって、業績向上を図れるよう会社の労務管理体制を見直したり、適切

　なアドバイスをさせて頂きます。36協定の作成、締結や各種変形労働時間制を駆使した残業代

　の削減。残業代や休日出勤手当の正しい計算方法等を知らず、うっかり見過ごしていると、後

　々、思いもよらない事態を引き起こす可能性があります。

　これらの労務リスク回避のためには、年間を通じての労務顧問契約がお薦めです。

・就業規則の作成、変更

　就業規則は会社と社員のための大切なルールです。常時10名以上の従業員を雇用する会社は

　就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ることが労働基準法89条にて定められています。

　就業規則がないばかりに懲戒処分にしたい従業員の処分ができなかったり、国の助成金を受

　けられない場合があります。

　また、市販のモデル就業規則をそのまま使用している会社さんは要注意です。自分の会社、業

　界にあった就業規則を作成しましょう。

・給与計算代行

　給与計算は労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、所得税法等の法律を熟知

　したうえで行わないと、とんでもないミスを犯します。お金のことだけに従業員の方との信頼

　関係も崩れてしまいます。

　労働法、社会保険、年金のプロである当事務所へ御依頼下さい。

・社会保険・労働保険に関する手続業務

　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種手続や保険給付の申請を代行致します。

 ・助成金申請

　各種助成金、給付金の情報を提供し、申請の代行も行います。下記の助成金診断をご利用

　下さい。