雇用関係の助成金受給をお考えの企業様はお気軽にご相談ください！　　　　　　　　　

 

　　　　　　次のようなことでお困りの事業主様、お気軽にご相談下さい。

 

　　　　　　緊急な問題

　　　　　　◆労働基準監督署から労働条件調査の連絡が来た。必要書類がそ

　　　　　　　ろわなくて困ったことに・・・

　　　　　　◆退職した元従業員から不当な未払い残業代を請求された。

　　　　　　◆パート従業員には退職金制度がないはずなのに、退職金を請求

　　　　　　　されて困っている。

　　　　　　◆退職した従業員が、不当解雇されたから訴えると言ってきた。

　　　　　　◆労災事故が発生してしまった。対処はどうしたらよいか。

　　　　　　◆すぐに従業員を採用しなければならない事態となった。　　　　　　

　　　　　　◆突然従業員が失踪した。家族も居所を把握しておらず困っている。

　　　　　　◆無断欠勤が１週間も続いている。

　　

　　　　　　慢性的な問題

　　　　　　◆会社に就業規則がない。

　　　　　　◆３６協定や変形労働時間制の届出をしていない。

　　　　　　◆雇用保険や社会保険に加入していない。

　　　　　　◆良い人材が集まらない。

　　　　　　◆従業員の定着率が悪い。

　　　　　　◆パワハラやセクハラを理由に辞める従業員が多い。

　　　　　　◆従業員の残業が慢性化している。

　　　　　　◆従業員のモチベーションが低い。

　　　　　　◆管理職の多くが遅くまで残業することが美徳と考えている。

　　　　　　◆適正な労働時間の管理ができていない。

　　　　　　◆従業員から残業代のことで文句を言われた。

　　　　　　◆健康診断を実施していない。