弊所の業務案内

労務管理コンサルティング
会社と従業員が一体となって、業績向上を図れるよう会社の労務管理体制を見直したり、適切なアドバイスをさせて頂きます。36協定の作成、締結や各種変形労働時間制を駆使した残業代の削減。残業代や休日出勤手当の正しい計算方法等を知らず、うっかり見過ごしていると、後々、思いもよらない事態を引き起こす可能性があります。これらの労務リスク回避のためには、年間を通じての労務顧問契約がお薦めです。
就業規則の作成、変更
就業規則は会社と社員のための大切なルールです。常時10名以上の従業員を雇用する会社は就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ることが労働基準法89条にて定められています。
給与計算代行
給与計算は労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、所得税法等の法律を熟知したうえで行わないと、とんでもないミスを犯します。お金のことだけに従業員の方との信頼関係も崩れてしまいます。労働法、社会保険、年金のプロである当事務所へ御依頼下さい。
社会保険・労働保険に関する手続業務
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種手続や保険給付の申請を代行致します。
助成金申請
各種助成金、給付金の情報を提供し、申請の代行も行います。完全成功報酬なので安心してご相談ください。